大胆破除人才流动障碍，以人为本因地制宜，牵引体制机制改革，释放人力资源潜能。顺势而为推动人才与事业发展良性循环。一是发挥市场作用，要素组合，提升人才供需匹配，释放人才红利。二是优化公共服务，推动资源下沉，优化发展环境，合理分布人才资源。

   人力资源做什么，不做什么，依然是2024年的重要声音，73%的主管和76%的高管认为他们的人力资源团队主要关注流程，63%的高管认为人力资源的作用是行政管理。当下现状，职场人经历“找活难”时，HR也在承受“招人难”，网上流传的裁员信息不断，按说失业人数不少，可为什么大家找工作的态度却不积极呢？有些公司高薪也招不到太优秀的人，这种现象，确实让人不解！如何突破困境，走出“招人难”的怪圈。首先要消除定势思维，精准把握人岗匹配的点，其次纠偏各部门的“想象人设”，最后打破招聘过程中的被动局面。

人力资源服务行业正经历技术革新与市场挑战并存的处境，面对宏观经济环境的不确定性，行业内部竞争加剧，企业如何在存量市场中突围，成为一大挑战，中国人力资源服务行业市场规模不断增长，也反映了行业的巨大潜力和市场需求的稳步提升。而细分市场成为焦点，各大企业正通过聚焦灵活用工、猎头服务、培训福利等细分赛道来寻求增长。政策的利好也为人力资源行业提供了坚实的基础。国家对人力资源协同发展产业体系的构建，以及对人力资本服务新增长点的培育，为行业指明了方向。

2024年人力资源服务行业，正在新旧世界交汇的十字路口，市场新机遇的挖掘、以及利好政策的支持，都为人资行业发展提供了强劲动力。企业若能敏锐洞察市场脉动，积极拥抱技术革新，必在激烈的市场竞争中脱颖而出。相信在未来，中国人力资源机构将在数字化转型和创新驱动的推动下，迎来更广阔的发展前景。