1、委托招聘：根据企业需求，在最短时间内向企业推荐合适的专业人才；

2、员工体检：组织员工做入职、离职和年度体检；

3、手续办理：负责员工入职、退工手续及各种证件的办理；

4、员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；

5、合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；

6、薪酬发放：按企业与派遣工协商制定薪酬福利方案，按时足额发放工资；

7、档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理；

8、社会保障：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用，办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续；

9、绩效管理：协助客户对员工进行绩效管理。评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚；

10、后勤管理：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护，做好后勤保障工作；

11、争议处理：处理劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼，为客户进行风险防范；

12、工会福利：金秋入学，大病互保；

13、公租房：协助无房员工办理高新区公租房申请；

14、党支部：接转组织关系，参与支部生活与组织活动，吸纳优秀员工加入党组织。